Le coaching d'équipe permet également l'ensemble des objectifs sus cités. Mais il prend une importance essentielle lorsque des disfonctionnements au sein du collectif surgissent. Le coach va alors avec l'équipe :

identifier les tensions relationnelles.

 

• identifier les jeux psychologiques entre les membres du collectif.

• poser les problèmes qui limitent l'efficacité collective

• sortir des non dits, des rapports de force qui ne permettent pas à chaque individualité de s'exprimer pleinement au sein du collectif.