de stimuler et d’optimiser son potentiel dans sa mission.

de favoriser l’émergence de solutions et de processus créatifs dans le cadre d’objectifs professionnels clairement définis.

de faciliter le développement ou l’apprentissage de nouvelles stratégies et de nouveaux comportements ou savoir faire.

de conduire le changement (d’organisation, de niveau hiérarchique).

de prendre du recul et faire face à la pression par la gestion des émotions, du temps et du stress.

de manager en souplesse et de gérer des conflits interpersonnels.

de prendre la parole en public, de préparer et animer des réunions, des entretiens d’appréciation du personnel.

de donner la priorité aux priorités.

de trouver son équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle.