| Qu'est ce que la Supervision, l'Analyse des Pratiques Professionnelles ? |
|  | | L'Analyse des Pratiques Professionnelles (A.P.P.) appelée aussi Supervision est un espace qui permet aux professionnels de réfléchir sur leur pratique. Cet espace permet d'apporter des solutions pragmatiques aux problèmes rencontrés. |
| L'analyse des pratiques est un lieu de partage, d'échange et d'écoute réciproque sur mon activité professionnelle. |
| Des réponses aux questions suivantes peuvent être apportées : |
- Qu'est ce qui me pousse à faire ce métier ? Qu'elles sont mes motivations inconscientes ?
- Les difficutés entre la représentation que je me faisais de ce métier et ma réalité professionnelle actuelle ? Les frustrations que cela génère en moi ? Suis je toujours dans ce que j'ai réellement envie de faire professionnellement ?
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| L'analyse des pratiques est un lieu d'acquisition de techniques pour accueillir et accompagner les résistances psychologiques : |
| Ces résistances psychologiques peuvent se situer sur plusieurs niveaux : |
- Mes résistances psychologiques personnelles.
- Les résistances psychologiques du public que j'accompagne.
- Les résistances générées par les jeux psychologiques des relations que j'ai avec le public accompagné, mes collègues, mes hiérarchiques, les personnes que je manage, ...
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| L'analyse des pratiques est un lieu ressource. |
| En effet, chaque participant peut devenir une ressource pour les autres membres. Des solutions peuvent être trouvées par la créativité que stimule le groupe. |
| L'analyse des pratiques est un lieu d'acquisition de connaissances professionnelles. |
| En effet, la supervision laisse la place à l'acquisition de nouvelles connaissances théoriques et techniques aménées par le superviseur ou les membres du groupe. |
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| Que permet la supervision ? |
| | | Les objectifs de la supervision sont multiples : |
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- Repérer son cadre d’action, ses champs d’intervention et son articulation au sein de l’équipe.
- Identifier ses croyances personnelles et comment celles-ci interagissent avec la pratique quotidienne et institutionnelle.
- Sortir des rapports de forces dans l’accompagnement.
- Trouver des solutions face à des difficultés professionnelles.
- Repérer les jeux psychologiques et savoir en sortir.
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| | - Prendre la distance nécessaire face à des situations difficiles.
- Savoir reconnaître et identifier ses motivations et les mettre en relation avec son rôle professionnel.
- Savoir prendre en compte ses émotions, ses sentiments, les écouter dans son contexte professionnel.
- Savoir poser ses frontières dans le respect de soi, des autres et ce dans le cadre de sa mission.
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| Comment se déroule une supervision ? |
| | | Elle peut se faire en groupe ou en individuel. C'est à partir des cas concrets apportés par les participants que le travail se fait. Celui ci alterne entre le travail sur soi, l'apprentissage de nouvelles compétences, les mises en situation, l'apprentissage de connaissances théoriques, ... |
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A qui s'adresse nos supervisions ?
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| | | Nos supervisions s'adressent aux professionnels de l'insertion professionnelle, sanitaire et sociale (Educateurs Spécialisés, Aides Médico Psychologiques, Assistantes Sociales, Animateurs socio culturels, conseilllers professionnels, médecins, aides sognantes, ...) |
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| | | Nos 3 animateurs des Analyses de Pratiques Professionnelles : |
| sont tous issus du champ de l'insertion sociale, sanitaire et professionnelle. |
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| N'hésitez pas à consulter nos références d'Analyse des Pratiques. Nos clients sont vos meilleures garanties. |
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